Fachkräftemangel
Wie der bAV-Goldstandard Deine Fachkräfte sichert
Fachkräftemangel ist in Deutschland in aller Munde. Der Nachwuchs lässt auf sich warten und qualifizierte Fachkräfte verlassen in Scharen unser Land. Dabei sind gut ausgebildete Mitarbeiter das Herz eines jeden Unternehmens. Deshalb ist es besonders sinnvoll, sich sehr gut um dieses „Herz“ zu kümmern. Mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann man loyale Mitarbeiter belohnen und sich damit für ihre Loyalität bedanken und ihre Bindung zum Unternehmen stärken.
Dieser Inhalt erwartet Dich
In der betrieblichen Versorgung für die Belegschaft geht es nicht nur um Altersversorgung. Für Unternehmen ist die bAV ein adäquates Mittel, wertvolle Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Machen wir uns nichts vor, in Deutschland steht es aktuell wirtschaftlich nicht zum Besten. Zwischenzeitlich haben ca. eine Viertelmillion gut qualifizierter Menschen ihre Heimat verlassen.
Arbeitgeber-Benefits und Mitarbeiterbindung
Als Technologieland sind abwandernde Fachleute ein herber Schlag. Insbesondere das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die vorhandenen Handwerker sind durch die Auftragsflut allesamt hoffnungslos überfordert. Die Menschen müssen Wochen, manchmal Monate warten, bis ein Handwerker einen Termin frei hat.
Umso wichtiger sind Maßnahmen, die es attraktiv machen, in einem Unternehmen zu arbeiten und zu bleiben. Der Arbeitgeber der Zukunft steht in der Pflicht, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Gut ausgebildete Mitarbeiter werden überall gesucht. Deshalb ist Mitarbeiterbindung heutzutage enorm wichtig. Die betriebliche Versorgung ist eine dieser sinnvollen Maßnahmen, denn im Vergleich zur privaten Vorsorge hat die Betriebliche eindeutig die Nase vorn.
Besonders interessant sind bei der Betrieblichen die Absicherungsbausteine. Die Absicherung der Arbeitskraft für den Fall der Berufsunfähigkeit ist ein Absicherungsbaustein, den Menschen selbst abschließen müssen. Wer jedoch ein gefährliches Hobby hat oder unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen leidet, hat so gut wie keine Chance, eine Berufsunfähigkeitsversicherung privat abzuschließen. Übernimmt der Arbeitgeber die Berufsunfähigkeitsversicherung, findet keine Gesundheitsprüfung statt. Sogar das lästige Thema der vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung durch falsche Angaben im Antrag, die im Schadensfall die Leistung kosten, entfällt.
Die LIEBLINGSMAKLER haben hier ein leicht überschaubares Konzept für die Mitarbeiter eines Unternehmens geschaffen. Die Wertigkeit des Schutzes und die Höhe der Zuschüsse durch den Arbeitgeber werden in Gold, Silber und Bronze symbolisiert, wobei Gold das höchste Niveau kennzeichnet. Die folgende Übersicht zeigt die Möglichkeiten auf einen Blick:
Der Arbeitgeber sollte progressiv für diese Leistungen bei seiner Belegschaft werben, denn diese Maßnahmen wird jeder Mitarbeiter wertschätzen und gern in Anspruch nehmen. Schließlich ist betriebliche Absicherung auch eine finanzielle Entlastung für die Mitarbeiter, denn die erhältliche Absicherung muss nicht wie einer privaten Versicherung aus eigenem versteuertem Geld bezahlt werden.
Diese Benefits sollten auf keiner Firmenwebsite fehlen, denn sie haben eine große Anziehungskraft auf anspruchsvolle und gut ausgebildete Fachkräfte. Die LIEBLINGSMAKLER machen es auf ihrer Website vor: https://www.lieblingsmakler-jena.de/karriere/du-als-mitarbeiter/arbeitgeber-highlights/
Zu mir als Autor
Seit 2002 bin ich selbstständiger Versicherungs- und Finanzberater und Geschäftsführer der Lieblingsmakler GmbH & Co. KG. Neben dem Fachberater für Finanzdienstleistungen (IHK) bin ich qualifizierter Experte für Private Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Baufinanzierung.
Mit meinem Unternehmen zähle ich u.a. zu den TOP 10 Versicherungsmaklern in Deutschland 2016 und wurde 2018 vom Handelsblatt zu einem der besten freien Berater für Geldanlagen gekürt.
Fazit: Die betriebliche Versorgung richtig anpacken
Betriebliche Versorgung ist weitaus komplexer, als es auf den ersten Blick erscheint. Sie bietet enorme Vorteile für die Mitarbeiter eines Unternehmens und kann über Bezuschussung und steuerliche Anreize ein wertvoller Beitrag für die Mitarbeiterversorgung und -bindung sein. Richtig umgesetzt vereint sie wertige Absicherung mit kostengünstiger Finanzierung, gepaart mit attraktiven Steuervorteilen. Die LIEBLINGSMAKLER sind dabei mit ihrer langjährigen Erfahrung gern behilflich. So geht betriebliche Versorgung heute!
LIEBLINGSMAKLER-Tipp
Mit Hilfe unseres Mentoringprogramms helfe ich Dir gern zu mehr Erfolg beim Investment. Nimm gern Kontakt zu mir auf!
Zu mir als Autor
Seit 2002 bin ich selbstständiger Versicherungs- und Finanzberater und Geschäftsführer der Lieblingsmakler GmbH & Co. KG. Neben dem Fachberater für Finanzdienstleistungen (IHK) bin ich qualifizierter Experte für Private Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Baufinanzierung.
Mit meinem Unternehmen zähle ich u.a. zu den TOP 10 Versicherungsmaklern in Deutschland 2016 und wurde 2018 vom Handelsblatt zu einem der besten freien Berater für Geldanlagen gekürt.
